股融易 – 让股权融资更简单

股融易资本网（www.guronge.com）由股融易资本（深圳）有限公司建设和运营，是一个国内领先的专注股权融资的互联网平台网站，2015年底上线运营，在2016年第十八届中国风险投资论坛上面向海内外正式推介，至今帮助一万多个项目通过平台对接资本， 公司资源丰富，给海内外2000多家风险资本推介项目和投资机会，与多个行业协会和专业论坛建立长期合作，公司拥有专业分析师团队、投融资顾问团队、互联网技术团队和行业专业家顾问，深受广大融资者、企业家和投资人喜爱。

首先，我们是一个帮助未上市企业进行股权融资的平台。我们主打精准融资。我们的目标，是尽量减少创业者、企业家在股权融资过程中的无效劳动，提供实实在在的服务，让股权融资更简单、高效。

其次，我们对天使投资人、VC和PE也同样重要。对天使投资人、VC和PE来说，我们是更广泛的项目来源，精准投资的有力帮手。我们的项目来自五湖四海，同时我们通过软件系统的设置，让投资者只收到自己想要的类型的商业计划书，从而帮助他们节省时间，减少不匹配项目的困扰，提高工作效率。

第三，我们也是一个资讯平台。在资讯方面，我们有网站有资讯频道，股融易和股融易资讯两个微信公众号，每我们专注给创业者、企业家和投资人提供价值资讯，聚焦股权投融资与科技创新领域。

股融易资本网坚持做一个有价值的正能量的网站，不谈股票，不参与募资和理财，不谈对创业者和投资人无关内容。我们以积极、理性和建设性的态度对待每一件事，包括业务和资讯。希望可以兼顾融资者、投资者以及社会公众的利益。

由于行业的特殊性，我们在与客户正常的业务往来中，不可避免地会知悉许多融资企业的隐私和商业机密。我们知道不当使用这些机密信息的严重性，并将为客户保密视作网站的第一生命。

我们的企业文化是“专业、正派、勤奋、高效”。所谓专业，是指服务的能力而言，是我们为客人服务的本钱，是我们在这个行业生存下去的基础条件；所谓正派，是指我们的是非观，价值观，是我们对待社会的态度。股融易坚持走正道，做正确的事，用给社会创造价值的方式谋利。所谓勤奋，是我们对待工作的态度。股融易要求全体股融易人都勤奋工作。所谓高效，既是指的一种工作态度，同时也是指这种工作态度的一种结果，这种结果就是高效率。我们要求所有股融易人都遵守“专业、正派、勤奋、高效”的企业文化。

股融易人有自己的信条。我们的信条集中体现在《股融易基本法》中。《股融易基本法》共12条，全文如下：

1、我们全体股融易人，已经充分认识到帮助创业者、企业家精准股权融资是一件造福社会的可以毕生从事的事业，我们愿意毕生以此为业，精于此道，乐于此道。

2、我们的职业，就是一个不断帮助别人，又不断从别人处获得帮助的过程。我们感恩所有帮助过我们的人。对于我们所帮助的人，我们尽量让利，不可以斤斤计较，更不可以贪得无厌。

3、我们坚守职业的良知与尊严，永远将服务对象的利益放在第一位，永远不用损害服务对象利益的方式谋利。

4、我们在正常的业务往来中，不可避免地会知悉大量的客户机密。我们将为客户保密视作我们职业的内在要求，无论面临何种诱惑或压力，都不会放弃为客户保密的原则。

5、我们是骄傲的股融易人，我们拒绝平庸。在职业水准上，我们追求卓越；在工作方法上，我们不断改进和创新。我们都热爱学习，勤动脑筋、善想办法。我们追求每天哪怕是一小步的进步，永远不会放弃这种持续的改进和进步。

6、我们公司的发展离不开全体同事的共同努力。我们视同事如兄弟姐妹，在工作上密切合作，互相支持，彼此尊重对方的感受和关切。

7、我们公司招聘极其严格，但是一旦招聘进公司，就如亲人一般对待。在公司，员工之间在职位、职级及薪酬待遇方面的差别是难免的，但是这种差别只能基于个人的能力、业绩及对公司的贡献，而与个人的民族、种族、国籍、肤色、宗教信仰、年龄、性别或是否与股东、高管有亲戚关系、前同事、同乡、同学、战友关系、或其他任何不正当的标准或事项没有任何关系。

8、在每一件事情中，我们都强调团队精神。虽然个性是一贯被提倡的，但是我们发现团队合作可以产生更好的结果。在工作中，我们强调个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，全公司所有个人和部门都必须服从公司股东会的决议。

9、在公司，我们强调民主和专业相结合的原则。员工对公司有任何意见和建议，可以随时提出来，直达最高层。部门经理应该是公司在该专业领域里最专业的人，应该对事务的专业性负责；公司领导则应该是最明白公司利益所在的人，应该对公司的品牌和战略负责，对客户、员工和股东整体利益负责。

10、公司提倡风清气正的企业文化。同事之间只能是工作关系，没有超出同事关系的私人隶属关系。同僚之间，上下级之间，严禁阿谀逢迎、溜须拍马，或搞小团体、小帮派。

11、公司提倡所有员工高效工作。我们提倡一个人做正常两个人的事，一个小时做正常两个小时的工作。我们都是脑力劳动者，我们通过制定计划、通过事先的项目推演、通过创新来提高工作效率。

12、公司提倡分享的文化。公司会有意识地让在公司工作时间较长的员工和在公司起骨干作用的员工成为公司的股东，并在吸收员工为公司股东的过程中给员工让利。

股融易资本网期待成为您可以信赖的朋友和长期的合作伙伴！